现学现用——我给贵溪某公司讲讲法律
并不是说我比他们懂，只是想让他们知道其实我们知道这些，不过目前还没打算对抗！, q- j) v. N6 r1 _. ~* y
以下应该都是《劳动法》规定的吧，语言不太专业，也可能会有误解，大家都来点点。
3 ^4 f) A! x8 r/ D8 U$ J. ^一、关于试用期：
/ r/ ^- U, I5 @6 `2 B1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
}0 S ~, K; [4 G8 h 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
0 w& _5 o3 H. \) a 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。. Z8 @( O* h/ x/ w8 f8 J2 {9 t/ ~ E
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（从技术跳到质检，不用再试用）1 ~* N0 [- J# ~
但这种情况我不清楚：前年进了公司技术部，去年辞职，今年再进公司，如果还是进技术部，或者进质检，用不用再试用？
' H1 d+ Q% s5 o3 @& B3、试用期辞工、辞退：试用期间，如果公司要辞退员工，或者说员工辞职，都是随时走人的，工资必须足额发放（事先约定的工资方法），不用获得批准或提前通知，公司不得向员工索取由于员工辞工带来的损失。6 o0 g1 m: z2 Y6 G
- W. a; y7 T. j: T5 `* o二、关于劳动合同的签定：
, Y3 M" {9 G D' q6 P" C" h1、劳动合同上的内容必须全部符合相关的法律法规，否则视为无效。
7 b! A: K2 s8 S) {) W9 x2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签定劳动合同的，属违法行为；; R& }. ?9 |6 d
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；7 N( U Y) N7 d% w' g
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 : @- ?" C* @# m9 a2 |# \8 U! O
3、之前的劳动合同还未到期又要求员工改签新合同的，属于公司单方面解除劳动合同，严重违法。
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+ P1 n; ~' C7 A4 l6 _2 T三、关于拖欠工资：
; r7 j% k5 `5 y. f' [: w1、在计算周期结束后的十五天内，公司应足额发放员工工资，公司因不可抗力导致发放困难的可适当延期，但必须通知员工，但最长不能超过一个月。
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) k) _% g3 w9 {: C8 h# a% w四、关于辞工期： \% f+ z6 @) Q0 }7 \0 \6 @$ ~
1、法律规定：自员工书面提出辞职之日起，一个月满后，自动解除劳动关系，无需征得公司同意，而且辞职后的工资必须足额发放。4 y& b& f! Q- {$ a0 `: ^
这里有必要说一说，辞职必须要书面提出申请，然后必须交到人事部门（其他部门包括自己的上司可以不用管），无需得到对方确认，这其中就有一点，你必须要能够证明你某天的确提交了辞职书，很多公司会耍赖，销毁员工辞职书，所以应该在提交的时候录音或拍照，留下你曾将辞职书交给人事部门的证据。 w: v' ^, j; P4 K# W& }
辞工期是一个月，任何超过一个月的都是违法的。& B% O# `3 O2 h7 Y8 m
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五、关于公司扣除所谓的“培训费”：5 I- C6 B- R" ~' X2 ]& r
某些公司在员工辞职后，会在其工资里扣除所谓的培训费（以前叫押金，现在不敢这么叫了）。这也是违法的，法律规定：& m/ t; V/ x9 a6 R- g
培训费应当是公司聘请第三方对员工进行培训时产生的费用，公司内部组织的培训是不能收取培训费的，在公司扣除培训费时，必须提供员工参加培训的书面培训资格书等认证文件。
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0 m$ X* m- K8 S: g5 K7 ~8 Z1 D先想到这些，以后慢慢加！
