让人民群众共同享有改革开放成果的宏大目标中，涉及完善社会保障体系、提高公共服务水平、改革国民收入分配体制等诸多命题。其中，给普通职工涨工资可谓最直接、最现实的途径之一和具体体现
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, |- p, X; B7 ^  x6 v0 ^　　当“只涨利润不涨工资”、“只涨老总不涨员工”让不少普通劳动者抱怨不已之时，“劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入”。/ @, A! m. ], f( s" u7 T
江铜高管的年薪现在是70多万，再加上奖金、津贴等，明的收入就有上百万！老百姓才多少？3万？其实拿到手的最多2万，其它都扣这扣那扣光了。那些高高在上的领导们挺着油鼓隆东的大肚子，亲切地低下头安慰愤愤不平的职工，我给你们涨工资！涨多少？百分之十！满意了吧！工资就算1500吧，乘以百分之十，不错，能加个150元。高管呢？高管少涨点，百分之五吧！有多少？一百万乘以百分之五，就是5万！老百姓就是不吃不喝也没有5万。创造财富的人却享受不到效益增长的实惠，这就是现实的江铜。

不错，帮你加精．

引用:

原帖由 村上酱油铺 于 2007-5-28 17:38 发表
+ R; }* ^! B. i做销售和搞it，在做的同等出色的话，当然是做销售要强！
" l; k' W8 P/ q8 Y* o; s% b做销售直接关系到生产，关系到公司效益；而信息化工作只是服务性质，为生产服务为客户服务。
+ y$ O  }6 r% i. m  F, H所以，不管在职业发展上还是待遇上，在能做出成绩的前提下 ...

5 _5 v/ ^/ [/ ]$ _; @& Y
, k  A- H. ?1 Z, b7 H$ J. j
你所说的~~~象铜箔的2期，或者铜板带项目，由于还存在不确定因素，相关的招聘活动并没有确定下来。  你知道这两个什么时候会招人啊  我有点想去啊~~~

踩踩,也就这样.......好不好自己说了算..........

LZ请问下：, J0 B2 `/ ~1 _/ N! n
我是学电气自动化的，去年12月我签了江铜，今年7月份去报到。当时也没说分到什么部门。根据你的经验，我们这个专业一般会分到哪个部门去呢？如果可以选择的话，最好去哪个部门？
+ W& J; ~0 g& u. e4 u谢谢！！

冶炼厂工资怎么说~.
' M* Q9 j# G, b: x+ B0 C; N5 P我只知道各各部门车间的工资不一样
+ k/ X' c: `6 h我就我 所知道的.. 建\安公司技术工~他们工资是
! s1 U* g# |/ j( a/ _基本 900~1500(看什么职位的这里是指普通的.当然工资高的显然在厂里呆了很多年.一年好才加几10块把) F# |# k0 L* K/ u- d" T; p+ M  n
奖金 有组长分配 工作表现好的有2000多的~.  X: P  S( S( n! D' e6 N* x) ]
我以前在的车间组长工资是工资+奖金+加班-养老-还有其他的什么杂7杂8的发到手上的还有3000多(一年也有个4到5万的样字)1 s% K3 p% t* b3 f( ]- n
另外一个组长就不清楚只知道一年有4万多的。.2 n" @: q1 Y! m/ `
还有就是他们自己有权利支配自己在别的部门赢利.比如加班的时候可以要求其他部门...XXX(这里不方便说)

楼主怎么不来说说

你貌似在江铜哪个地方上班啊？5 ^; T  f& V+ n' q9 G
租房子来着

引用:

原帖由 村上酱油铺 于 2007-5-28 17:56 发表
/ y" i/ t3 U9 h5 A/ h生产车间是倒班制，7：30-15：30早班，15：30-22：30中班，22：30-7：30晚班+ h8 Z7 E! o  O+ ?% |, b$ K9 q$ [
其他行政车间/单位是8*5小时工作制。

8 O: P7 n: e3 b, B6 i哪些是生产车间,哪些是行政的

好毛～！！德铜：产量高，品位低；# [) y" o+ {/ a: O/ H% S* K6 K0 V
　　　　　永铜：老矿，设备差，产量低．
8 ~+ c; i; U0 M4 N0 e5 q# o- s　　　　　东同：已经宣布倒闭，以第二产业为主；
) u8 M( r0 b9 X  B- s　　　　　武铜：以地下矿为主，并且退休职工过多，难啊～！！" w  P- W% X4 N# O
　　　　　成门山铜矿：矿山太小，并且产量低
( F( z: ~: l# x) A$ j9 s　　所以江铜以进口矿为主，成本高，只是现在铜价好，铜价低，怎么活